Sie entwickeln sich.
Für diesen Entwicklungsprozess
stelle ich Know-How zur
Verfügung.
Meine Kompetenz besteht darin, Führungskräften zu ermöglichen ihr Verhalten zu ändern, im Einklang mit ihrer Persönlichkeit und ihren beruflichen Anforderungen.
Und das ist gut so.
Moderne Führungsqualitäten orientieren sich weder an naiven Kontrollmechanismen noch an linearen Steuerungskonzepten.
dann ist sie von der Zustimmung derer abhängig, auf die sie wirkt
– den Mitarbeitern.
